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文件鏈接：江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)江門市政府信息公開工作考核實施細(xì)則（修訂）等四項文件的通知

圖解：江門市政府信息公開工作考核實施細(xì)則（修訂）等四項文件

《江門市政府信息公開工作考核實施細(xì)則（修訂）》等四項文件的解讀方案

　　一、制訂背景和意義

　　隨著我國政治體制改革的不斷推進(jìn),自新修訂《政府信息公開條例》以來，政府決策更透明化、陽光化,政府信息公開成為公眾了解、監(jiān)督政府運(yùn)作的一個重要途徑。為了加大政府信息公開的力度，加強(qiáng)對政府信息公開工作的監(jiān)督，根據(jù)國家和省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合政務(wù)公開通用地方標(biāo)準(zhǔn)，江門市人民政府制定了《江門市政府信息公開工作考核實施細(xì)則（修訂）》《江門市政府信息公開工作過錯責(zé)任追究實施細(xì)則（修訂）》《江門市政府信息公開社會評議辦法（修訂）》《江門市政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度（修訂）》四項政府信息公開工作的基礎(chǔ)性文件（以下簡稱《四項文件》），為各級政府行政機(jī)關(guān)的政務(wù)公開工作制訂了清晰的工作指引，較為全面客觀地反映被考核單位政府信息公開的開展情況,并對未來政府信息公開工作開展有一定的指導(dǎo)意義。

　　二、內(nèi)容概述

　　《四項文件》分別從政府信息公開工作考核、政府信息公開工作過錯責(zé)任追究、政府信息公開社會評議辦法、政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)四方面進(jìn)行指引。

　?。ㄒ唬┱畔⒐_考核堅持客觀公正、科學(xué)合理、注重實效、促進(jìn)工作的原則，堅持“公開為常態(tài)，不公開為例外”的標(biāo)準(zhǔn)，實行分級負(fù)責(zé)制度，從五項主要內(nèi)容、六項基本程序進(jìn)行考核。

　　（二）政府信息公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、過錯責(zé)任與處理處罰相適應(yīng)的原則，對違反政府信息公開規(guī)定的十二項情形行為之一的行政機(jī)關(guān)及其責(zé)任人員，以五種責(zé)任追究方式準(zhǔn)確區(qū)分責(zé)任，并按照規(guī)定，根據(jù)職責(zé)和權(quán)限，視情節(jié)與后果作出相應(yīng)處理。

　?。ㄈ┱畔⒐_社會評議必須堅持群眾參與、客觀公正、務(wù)實高效、促進(jìn)工作的原則，由市政府信息公開工作主管部門組織實施，根據(jù)七項評議內(nèi)容，遵循六項程序，以三種方式進(jìn)行評議，一般每年組織一次，可結(jié)合政府信息公開第三方評估工作同步進(jìn)行。

　　（四）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立完善政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)機(jī)制，形成暢通高效的信息發(fā)布溝通渠道，遵循“誰制作、誰公開，誰保存、誰公開”的原則，在自身職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)布政府信息，保證政府信息發(fā)布的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和一致性。

　　三、其他說明

　　文件自印發(fā)之日起施行，原《印發(fā)江門市政府信息公開工作考核實施細(xì)則（試行）和江門市政府信息公開工作過錯責(zé)任追究實施細(xì)則（試行）的通知》（江府辦〔2010〕3號）和《江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)江門市政府信息公開社會評議辦法（試行）和江門市政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度（試行）的通知》（江府辦〔2014〕10號）同時廢止。