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近年來，斗山鎮(zhèn)聚焦“百千萬工程”，始終把人才工作擺在重要位置，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化人才發(fā)展機制，全方位吸引、培養(yǎng)和留住各類優(yōu)秀人才，深入推進“人才倍增”工程，為“百千萬工程”高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的創(chuàng)新活力與強勁發(fā)展動力。
堅守根本，強化黨管人才吸納力
斗山鎮(zhèn)黨委始終堅持黨對人才工作的全面領導，將人才視為推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵要素。通過制定實施《斗山鎮(zhèn)領導干部聯(lián)系服務高層次人才制度》，不僅明確了人才工作的發(fā)展導向，更以制度形式有效促進了領導干部與高層次人才的深度交流，加大人才政策宣傳力度，推動各級人才政策在斗山落地生根。同時，構建高效有序的人才工作體系，建立人才信息動態(tài)管理臺賬，完善鄉(xiāng)賢名錄，目前已匯聚450余名鄉(xiāng)賢精英，為斗山的發(fā)展匯聚了強大的智慧與力量。
深挖源泉，激發(fā)人才資源新活力
斗山鎮(zhèn)持續(xù)挖掘人才潛力，不斷充實人才庫，優(yōu)化干部隊伍結構。通過招錄高素質(zhì)人才、吸引返鄉(xiāng)青年參與鄉(xiāng)村治理、挖掘培育本土鄉(xiāng)村振興人才，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮血液。如浮石村國家級非遺項目浮石飄色代表性傳承人趙汝潛，投身飄色傳承工作近47年，如今依然堅持在年輕一代中不遺余力地普及飄色技藝；五福村陳奭榮、麥春梅夫婦圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務轉(zhuǎn)型升級，探索“村集體+農(nóng)戶+合作社”的新型集體經(jīng)濟發(fā)展共富模式，實現(xiàn)三方互利共贏，兩人先后獲得“廣東省農(nóng)村鄉(xiāng)土專家”“全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動模范”等多項榮譽。
錘煉能力，提升人才工作質(zhì)效
為提升人才隊伍的綜合素質(zhì)與實戰(zhàn)能力，斗山鎮(zhèn)積極構建多元化交流平臺，通過專家授課、實地參觀、研討交流等多種方式，為人才干部提供廣闊的學習與成長空間。如開展“青春擔當奮斗有YOUNG”系列活動。青年干部座談會等等，搭建互相交流溝通的平臺。同時，針對選調(diào)生等年輕干部群體，實施“3+1”傳幫帶培養(yǎng)模式，由經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)班子成員擔任導師，確保每位年輕干部能夠快速成長，成為獨當一面的優(yōu)秀人才。
▲舉辦我們鎮(zhèn)（村）的“百千萬工程”演講比賽
傾聽心聲，匯聚人才發(fā)展合力
斗山鎮(zhèn)致力于打造“共建共享”人才工作格局，廣泛聽取并尊重人才意見與建議。通過成功舉辦大型鄉(xiāng)賢大會，匯聚了超過800名海內(nèi)外鄉(xiāng)賢的智慧與力量，共同為家鄉(xiāng)的發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。胡燦宏等鄉(xiāng)賢力量還通過資金支持和技術幫扶的形式，參與到斗山歷史文化街區(qū)、濱河公園建設中。同時，積極對接高效人才資源，與多所高校結對，從產(chǎn)業(yè)振興、人才培育到文化繁榮、生態(tài)宜居等多個維度推動斗山鎮(zhèn)的高質(zhì)量發(fā)展，與其中4所高校共建青年大學生“百千萬工程”突擊隊斗山鎮(zhèn)工作站，為斗山高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的智力支持。
▲青年大學生“百千萬工程”突擊隊斗山鎮(zhèn)工作站揭牌儀式
下一步，斗山鎮(zhèn)將繼續(xù)秉持人才引領發(fā)展的理念，在人才引進與培育、創(chuàng)新人才工作機制等方面深耕細作，力求全面激活鄉(xiāng)村振興的人才“引擎”，為“百千萬工程”的深入實施與扎實落地提供源源不斷的強勁動力。
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