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《綱要》第六章《堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展 全面提升臺(tái)山發(fā)展新實(shí)力》提出，深入推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新型縣（市）建設(shè)，打造粵港澳大灣區(qū)國(guó)際科創(chuàng)中心重點(diǎn)承載區(qū)。
建立健全區(qū)域創(chuàng)新體系
《綱要》提出，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)區(qū)域創(chuàng)新平臺(tái)，完善創(chuàng)新服務(wù)體系，深化科技體制改革，推動(dòng)創(chuàng)新鏈條有機(jī)融合和全面貫通，增強(qiáng)創(chuàng)新體系整體效能。
以市工業(yè)新城為創(chuàng)新中心，構(gòu)建高新產(chǎn)業(yè)集聚平臺(tái)，力促申報(bào)成為省級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。
以建設(shè)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)為目標(biāo)，高位謀劃廣海灣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，力爭(zhēng)成為承擔(dān)國(guó)家和省重大改革創(chuàng)新發(fā)展任務(wù)的重要載體。
促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)向高端化、集聚化、品牌化和綠色化方向發(fā)展。
打造具有“孵化—加速”創(chuàng)新孵化鏈條的孵化加速示范基地。
持續(xù)縱深推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展“八大舉措”，主動(dòng)融入廣深港、廣珠澳科技創(chuàng)新走廊，深化與珠江東岸科技創(chuàng)新與產(chǎn)學(xué)研協(xié)作。
全面提升市民科學(xué)素質(zhì)水平，形成講科學(xué)、愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好氛圍和崇尚創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。
推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，加快發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、“無(wú)人經(jīng)濟(jì)”等經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)。
積極參與廣東國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，融入大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)圈。
大力推進(jìn)智慧城市建設(shè)，建設(shè)“數(shù)字政府”智慧大腦，形成整體、協(xié)同、高效、智能、陽(yáng)光的服務(wù)型政府。
強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位
《綱要》提出，大力培育創(chuàng)新型企業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。
培育一批擁有市場(chǎng)主導(dǎo)權(quán)、代表臺(tái)山形象的領(lǐng)軍企業(yè)，形成一批“專、精、特、強(qiáng)”的科技型中小微企業(yè)。
到2025年，力爭(zhēng)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)達(dá)160家，市級(jí)以上工程技術(shù)研究中心數(shù)量達(dá)150家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)比例達(dá)65%以上，推動(dòng)科技型小微企業(yè)突破400家。
大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量與質(zhì)量“雙提升”。
探索建立富華重工—吉林大學(xué)、綠島風(fēng)—華南理工大學(xué)、誠(chéng)輝醫(yī)療—西安交通大學(xué)科研成果落地轉(zhuǎn)化機(jī)制。
爭(zhēng)取到2025年，全市發(fā)明專利擁有量達(dá)606件以上。
打造大灣區(qū)人才高地
《綱要》提出，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，加大人才引育力度，完善人才服務(wù)政策，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。
臺(tái)山人才公寓
著力引進(jìn)培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和博士、出站博士后等高層次人才，柔性引進(jìn)在讀博士。
實(shí)施“本土人才造血”計(jì)劃，打造一支適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才隊(duì)伍。
營(yíng)造愛才惜才用才敬才的良好氛圍，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)，推動(dòng)人才工作數(shù)字化建設(shè)。
創(chuàng)新人才公寓管理和運(yùn)營(yíng)模式，打造人才公寓先行示范標(biāo)桿。
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