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創(chuàng)新勞動(dòng)爭議辦案措施 

積極介入化解勞資糾紛

結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，臺(tái)山市人社局屬下市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院急群眾所急，針對群體性勞資糾紛案件，創(chuàng)新辦案措施，及時(shí)化解勞資矛盾，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，又引導(dǎo)企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念，為我市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營造了良好的氛圍。

臺(tái)山某陶瓷公司因資金周轉(zhuǎn)困難及行業(yè)不景氣，從2013年8月開始拖欠180名員工工資，引發(fā)了群體性勞資糾紛。

市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院在受理該案后，考慮到涉及人數(shù)眾多、涉案金額較大及勞資矛盾突出，主動(dòng)尋求解決該勞資糾紛的方法：

一是指引員工到臺(tái)山市法律援助處尋求法律救濟(jì)，申請司法援助；

二是開通綠色通道，優(yōu)先受理、優(yōu)先排期開庭，盡快安排在案件受理15天內(nèi)開庭；

三是基于企業(yè)實(shí)際經(jīng)營困難及積極配合解決的態(tài)度，仲裁院多次聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門到該公司商談工資發(fā)放計(jì)劃、發(fā)放工資的流程手續(xù)及注意事項(xiàng)，參與廠方與員工代表的溝通協(xié)商會(huì)議，促進(jìn)雙方調(diào)解處理矛盾糾紛。

截至8月5日，該公司已轉(zhuǎn)賬支付發(fā)放拖欠工資193.68萬元。市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院作出仲裁裁決后，將繼續(xù)跟蹤督促該公司按照分期支付的計(jì)劃，確保余下的53萬多元拖欠工資按時(shí)劃給員工。