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黨政班子議事制度
  • 2016-12-20 14:16:44
  • 來源: 市人力資源和社會保障局
  • 發(fā)布機構:市人力資源和社會保障局
  • 【字體:    
 

為了更好地執(zhí)行民主集中制原則,發(fā)揮集體領導作用,調動領導班子成員的主觀能動性,做到高度民主和高度集中相結合,提高工作效率,增強班子團結,特制訂如下議事制度:
一、議事范圍
(一)研究貫徹執(zhí)行上級各項決策、決定的實施辦法。
(二)研究制訂局行政工作的長線規(guī)劃和短期工作安排。
(三)研究審議本系統(tǒng)干部、職工的配置、任免、獎懲。
(四)研究確定局行政機關基礎設施的經(jīng)費預算、以及下屬事業(yè)單位的財務管理辦法和局機關重大財政開支。
(五)研究局機關干部、職工的生活福利待遇問題。
(六)研究局重大活動安排。
(七)研究解決開展工作過程中臨時遇到或亟需議決的問題。
二、議事原則
(一)民主原則。堅持集體領導下的個人分工負責制和民主集中制原則,堅持民主基礎上的集中,重大問題一定要經(jīng)領導班子集體討論決定。主要領導人要強化民主意識,議事過程中要營造民主的氛圍,認真聽取不同意見;班子成員應不斷強化參與意識,從大局出發(fā),積極建言獻策。
(二)合法原則。黨組會議和局長辦公會議討論、研究、決策問題必須遵守黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規(guī)和上級人力資源和社會保障行政部門的有關規(guī)定。
(三)科學原則。黨組會議和局長辦公會議決策時要深入調查研究,鼓勵積極大膽探討,注重工作實效,提高工作效率和工作水平。凡屬提交領導班子集體討論的事項,有關分管領導和股室要在調查研究的基礎上提出初步意見;決策要從人力資源和社會保障行政工作發(fā)展規(guī)律、本單位的實際出發(fā),分析主客觀條件和各種利弊關系,評估決策價值;決策的結果要客觀、適度、科學、合理,要有利于人力資源和社會保障行政工作的發(fā)展。
(四)時效原則。提交局黨組會議和局長辦公會議審議的問題均要盡快議決,一般要盡可能不跨月度。
三、會議制度
(一)黨組會議。凡涉及本局重大事項、重大財政開支和人員任免、獎懲、調整均要提交局黨組會議研究決定。黨組會議由黨組書記召集黨組成員召開,黨組書記外出,可以委托一名黨組成員組織召開(到會人員要超過應到會人員的半數(shù)以上)。
(二)局長辦公會議。凡涉及本局重大事項、重要工作部署、重要業(yè)務發(fā)展規(guī)劃均要經(jīng)局長辦公會議研究決定。局長辦公會議一般由局長親自召集局領導和相關股室人員召開,局長外出,可以委托一名副局長召集相關人員召開(到會人員要超過應到會人員的半數(shù)以上)。
(三)局務會議。凡需貫徹落實上級有關指示以及局黨組會議的有關工作安排,應召開局務會議統(tǒng)一部署。局務會議一般由局領導組織召開,有關股室(單位)主要負責人參加,特殊情況可以擴大至股、室(單位)副職。
(四)不定期局領導碰頭會。因工作上的需要,確有必要時,由局長召集相關分管領導開會研究。
(五)季度匯報會。每季度召集各股室負責人集中開會,由各股室負責人匯報本股、室在本季度的工作情況和下季度的工作設想,局領導作季度小結及工作部署。
(六)業(yè)務研討會。辦公室根據(jù)局黨組意見或實際工作需要,針對各股室業(yè)務提出研討課題,不定期召集股、室領導會議,由各股室負責人主講,共同學習、研究、討論并解決業(yè)務難題。
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