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　　3月7日上午，市人社局黨組書記、局長趙湖濱率隊(duì)走訪臺(tái)山市金橋鋁型材廠有限公司，圍繞國家級(jí)博士后科研工作站申報(bào)、高校畢業(yè)生招攬、技術(shù)型產(chǎn)業(yè)人才實(shí)訓(xùn)就業(yè)等課題開展“人才倍增”工程專題調(diào)研，大江鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)陪同參加。

　　臺(tái)山市金橋鋁型材廠有限公司是我市新型金屬材料產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)，已建有省級(jí)博士工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，現(xiàn)有員工2000多人，其中博士2名、博士后1名。負(fù)責(zé)人反映，廣納精英賢良，攻克技術(shù)難題，是該公司保持業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的制勝法寶，適逢公司擴(kuò)充升級(jí)，高層次人才需求、全鏈條產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍優(yōu)化等人才結(jié)構(gòu)問題日漸凸顯，正計(jì)劃對(duì)接國際專才、國內(nèi)高校及我市人社部門解決“引才”事項(xiàng)。企業(yè)所需就是政務(wù)所急，調(diào)研組隨即向他們?cè)敿?xì)介紹我市人才政策及幫扶措施，鼓勵(lì)金橋公司申報(bào)國家級(jí)博士后科研工作站，并指派分管領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)申報(bào)事宜。

　　趙湖濱局長總結(jié)本次調(diào)研時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)政府及人社局相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提出五個(gè)方面意見和建議：一是“先聲奪人”，以更高的平臺(tái)“搶奪”更尖的人才，建議金橋公司及早申報(bào)“國家級(jí)博士后科研工作站”，并以此頭銜吸引國內(nèi)外尖端科技人才前來展示才智，檢驗(yàn)才能；二是 “以材引才”，對(duì)接大灣區(qū)，展示臺(tái)山美，人社部門、屬地政府或企業(yè)，可有的放矢地制作人才招攬的視像材料面向社會(huì)宣傳，選擇性地向服務(wù)本地的高層次人才推介我市緊缺型人才崗位項(xiàng)目，爭(zhēng)取借助高層次人才的朋友圈顯露臺(tái)山商機(jī)，吸引“同道中人”； 三是“人盡其才”，跳出圍城納賢士，不拘一格降人才，在企業(yè)用人或部分領(lǐng)域，嘗試打破傳統(tǒng)理念，探索人盡其才，先實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目攬才，再爭(zhēng)取環(huán)境留人；四是“就地取才”，既要緊盯本地高校生，提前介入，進(jìn)校對(duì)接，提升高層次本地人才回流率和同行率，又要注重本地技校生，因地規(guī)劃專業(yè)學(xué)科，因時(shí)設(shè)定實(shí)訓(xùn)就業(yè)，傳遞工匠精神，提振就業(yè)信心，降低本地技術(shù)型產(chǎn)業(yè)人才的外泄率；五是“因才施策”，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，借鑒企業(yè)納賢做法，以點(diǎn)帶面，自我革命，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，助力“人才倍增”工程。

　　金橋公司盛贊人社部門在安商暖企舉措上給他們送上了“及時(shí)雨”，大江政府表示將開展轄區(qū)企業(yè)人才需求調(diào)查，推進(jìn)人才驛站建設(shè)，支持技校招生工作，促進(jìn)校企合作交流。

　　下一步，市人社局將加大人才新政宣講力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才工作的指導(dǎo)，精準(zhǔn)做好人才服務(wù)，夯實(shí)鎮(zhèn)街人才驛站，助力企業(yè)引才育才留才，為我市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。