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發(fā)布機(jī)構(gòu): | 四九鎮(zhèn)人民政府 | 生成日期: | 2011-09-05 08:53:26 |
各支部及鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦室:
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求,切實(shí)加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),提高執(zhí)行力,鎮(zhèn)委經(jīng)研究決定,制定本實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以作風(fēng)建設(shè)為主線,以效能建設(shè)為重點(diǎn),以建立長(zhǎng)效機(jī)制為目標(biāo),切實(shí)解決干部隊(duì)伍作風(fēng)和行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題,努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變,工作創(chuàng)新有新突破,推動(dòng)落實(shí)有新舉措,機(jī)關(guān)效能有新提高,發(fā)展環(huán)境有新氣象,為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的政治紀(jì)律保證。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立建設(shè)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組長(zhǎng):黃沃旋;副組長(zhǎng):黃振業(yè)、陳素瓊;成員:李治文、劉碩威、李自儒、雷燦權(quán)、陳國(guó)超、蔡健強(qiáng)、陳志偉等同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)督查小組,由分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成,采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦公室和鎮(zhèn)屬基層站所的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。黨員干部必須嚴(yán)格工作紀(jì)律,強(qiáng)化內(nèi)部管理,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保工作取得實(shí)效。
三、工作重點(diǎn)
圍繞作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真查找解決干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的系列問題:
1、查找解決責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制落實(shí)不到位現(xiàn)象。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),克服和避免履職不到位、辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象,明確崗位職責(zé),嚴(yán)格推行職位代理制。
2、查找解決服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。深化規(guī)范服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),優(yōu)化申請(qǐng)辦事流程,公開辦事程序,嚴(yán)格服務(wù)承諾,改進(jìn)服務(wù)方式,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
3、查找解決紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫的問題。對(duì)干部及工作人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,強(qiáng)化上下班制度、請(qǐng)銷假制度、外出告知制度等建設(shè)局各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,進(jìn)一步落實(shí)干部及工作人員管理、監(jiān)督責(zé)任,克服干部職工管理失之于寬、失之于軟的問題。
4、查找解決進(jìn)取心不強(qiáng)、落實(shí)不到位的問題。加強(qiáng)干部干部隊(duì)伍教育,引導(dǎo)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和利益觀,倡導(dǎo)用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風(fēng);強(qiáng)化監(jiān)督檢查,著力解決安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、執(zhí)行不力等問題,保持干部隊(duì)伍良好的精神狀態(tài),形成開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、勤奮工作的良好風(fēng)氣。
四、督促檢查
進(jìn)一步強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)工作的督促檢查,著重檢查干部作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、效能建設(shè)等方面的情況,機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度、措施的落實(shí)及廉潔從政等方面情況。
1、政令執(zhí)行情況。是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng),有令不行、政令不暢,執(zhí)行政策走樣、弄虛作假等問題。
2、履職盡責(zé)情況。是否存在缺乏愛崗敬業(yè)精神,工作熱情不高,推卸責(zé)任,遇到問題和矛盾就推、拖、躲等問題。
3、政務(wù)服務(wù)情況。是否存在政務(wù)公開不規(guī)范、更新不及時(shí)、政務(wù)信息渠道不暢等問題。
4、服務(wù)質(zhì)量情況。是否存在宗旨意識(shí)不強(qiáng),群眾觀念淡薄,不落實(shí)首問責(zé)任制和一次性告知制,辦事拖拉、推諉扯皮等問題。
5、辦事效率情況。是否存在辦事程序繁瑣、受理事項(xiàng)不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié),或以規(guī)范服務(wù)為借口不作為、行政效率下降等問題。
6、承諾落實(shí)情況。是否存在只承諾不兌現(xiàn),或重承諾、輕落實(shí)、走過場(chǎng)等問題。
7、依法行政情況。是否存在違反有關(guān)規(guī)定亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及行政不作為,方法簡(jiǎn)單、作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)等問題。
8、工作紀(jì)律情況。是否存在工作紀(jì)律散漫、上下班遲到早退、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等。
五、加強(qiáng)獎(jiǎng)懲
干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)督查小組將定期通報(bào)督查結(jié)果,督查考核結(jié)果納入日常工作考核和年終綜合考核。對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)抓得不力、問題長(zhǎng)期得不到解決的辦公室和基層站所,將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政問責(zé),并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo),按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2011年8月
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