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各支部及鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦室：

為認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，切實加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，鎮(zhèn)委經(jīng)研究決定，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以作風(fēng)建設(shè)為主線，以效能建設(shè)為重點，以建立長效機(jī)制為目標(biāo)，切實解決干部隊伍作風(fēng)和行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，工作創(chuàng)新有新突破，推動落實有新舉措，機(jī)關(guān)效能有新提高，發(fā)展環(huán)境有新氣象，為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的政治紀(jì)律保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立建設(shè)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組長：黃沃旋；副組長：黃振業(yè)、陳素瓊；成員：李治文、劉碩威、李自儒、雷燦權(quán)、陳國超、蔡健強(qiáng)、陳志偉等同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)督查小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦公室和鎮(zhèn)屬基層站所的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。黨員干部必須嚴(yán)格工作紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工作取得實效。

三、工作重點

圍繞作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真查找解決干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中存在的系列問題：

1、查找解決責(zé)任意識不強(qiáng)，首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制落實不到位現(xiàn)象。增強(qiáng)責(zé)任意識，克服和避免履職不到位、辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格推行職位代理制。

2、查找解決服務(wù)意識不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。深化規(guī)范服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，優(yōu)化申請辦事流程，公開辦事程序，嚴(yán)格服務(wù)承諾，改進(jìn)服務(wù)方式，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

3、查找解決紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫的問題。對干部及工作人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，強(qiáng)化上下班制度、請銷假制度、外出告知制度等建設(shè)局各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步落實干部及工作人員管理、監(jiān)督責(zé)任，克服干部職工管理失之于寬、失之于軟的問題。

4、查找解決進(jìn)取心不強(qiáng)、落實不到位的問題。加強(qiáng)干部干部隊伍教育，引導(dǎo)樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，倡導(dǎo)用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風(fēng)；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，著力解決安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、執(zhí)行不力等問題，保持干部隊伍良好的精神狀態(tài)，形成開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、勤奮工作的良好風(fēng)氣。

四、督促檢查

進(jìn)一步強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)工作的督促檢查，著重檢查干部作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、效能建設(shè)等方面的情況，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項制度、措施的落實及廉潔從政等方面情況。

1、政令執(zhí)行情況。是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，有令不行、政令不暢，執(zhí)行政策走樣、弄虛作假等問題。

2、履職盡責(zé)情況。是否存在缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作熱情不高，推卸責(zé)任，遇到問題和矛盾就推、拖、躲等問題。

3、政務(wù)服務(wù)情況。是否存在政務(wù)公開不規(guī)范、更新不及時、政務(wù)信息渠道不暢等問題。

4、服務(wù)質(zhì)量情況。是否存在宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，不落實首問責(zé)任制和一次性告知制，辦事拖拉、推諉扯皮等問題。

5、辦事效率情況。是否存在辦事程序繁瑣、受理事項不按規(guī)定時限辦結(jié)，或以規(guī)范服務(wù)為借口不作為、行政效率下降等問題。

6、承諾落實情況。是否存在只承諾不兌現(xiàn)，或重承諾、輕落實、走過場等問題。

7、依法行政情況。是否存在違反有關(guān)規(guī)定亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及行政不作為，方法簡單、作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)等問題。

8、工作紀(jì)律情況。是否存在工作紀(jì)律散漫、上下班遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情等。

五、加強(qiáng)獎懲

干部隊伍作風(fēng)建設(shè)督查小組將定期通報督查結(jié)果，督查考核結(jié)果納入日常工作考核和年終綜合考核。對干部隊伍作風(fēng)建設(shè)抓得不力、問題長期得不到解決的辦公室和基層站所，將對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政問責(zé)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。對督查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

                                                                                                                                                                                                                                                           四九鎮(zhèn)黨委辦
                                                                                                                                                                                                                                                                      2011年8月