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第一條 為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，規(guī)范和強(qiáng)化黨風(fēng)廉政問責(zé)工作，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》制定本制度。

　　第二條 一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個崗位兩個責(zé)任。

　　第三條 一崗雙責(zé)的責(zé)任主體(下稱責(zé)任人)為局黨組全體成員和各單位股室負(fù)責(zé)人。

　　第四條 責(zé)任人的責(zé)任，即局黨組書記對全局工作和全體工作人員負(fù)責(zé)，其他黨組成員對分管工作和分管單位、股室工作人員負(fù)責(zé)，各單位股室負(fù)責(zé)人對本單位、股室工作和工作人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時以外。

　　第五條 責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。

　　(一)局黨組書記每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

　　(二)其他黨組成員每季度定期對分管單位、股室工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(三)各單位和股室負(fù)責(zé)人每季度召開一次本單位（股室）工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責(zé)落實(shí)情況。

第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報(bào)一次“一崗雙責(zé)”的落實(shí)情況，各單位、股室負(fù)責(zé)人每半年向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)股室的“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況。

第七條 各黨組成員按臺山市黨廉辦轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展談話提醒構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制的通知》(粵黨廉發(fā)[2015]3號)文件要求，做好每季度的談話提醒工作。各單位和股室負(fù)責(zé)人參照上述文件要求，做好本單位股室工作人員的談話提醒工作。

責(zé)任人督查工作和談話提醒要有書面記錄，以記錄資料備查。

責(zé)任人在督查工作和談話提醒時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局黨組匯報(bào)。

第八條 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

對“一崗雙責(zé)”落實(shí)到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)工作不出問題的責(zé)任人，在當(dāng)年評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。

第九條 責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責(zé)任人當(dāng)年的評先選優(yōu)資格，并按程序進(jìn)行問責(zé)，問責(zé)方式包括：

（一）通報(bào)。對責(zé)任人履行職責(zé)不力的，嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

（二）誡勉。對責(zé)任人失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。

（三）組織調(diào)整或者組織處理。對責(zé)任人失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)等措施。

第十條 本制度自下文之日起試行。

2016年10日21日